案例：迟到或早退30分钟，算不算旷工半天？

案例简介

制造厂通过法定程序制定的规章制度规定，员工迟到30分钟以内为迟到，迟到30分钟以上未满4小时为半天旷工，迟到超过4小时的，视为缺勤1天。提早离开也符合上述标准。同时规定，连续旷工3天，或半年旷工5天，或全年旷工10天以上，违纪处分。

2007年，叶去工厂上班。2017年5月至10月，叶先生多次迟到早退，其中迟到早退5次，时长约30分钟至45分钟，3次约1小时，1次迟到4小时。工厂将叶迟到早退转为旷工5天，解除与叶的劳动合同。

有争议的焦点

雇主的规章制度是否合理？

处理结果

迟到或早退的时间不能放大为旷工。工厂的规章制度不合理。仲裁委员会裁定该厂违法解除劳动合同并支付赔偿金。

案例分析

现在很多用人单位在制定规章制度的时候已经关注了合法性的要求，包括程序和实体的合法性，但很容易忽视规章制度制定的合理要求。仲裁机构在涉及规章制度的案件中，有权也有必要对规章制度的合理性进行审查。

在这种情况下，制造商在制定规章制度时保证了合法性，却忽略了合理性。其规章制度部分规定的不合理主要表现在放大劳动者违纪行为。工人迟到或早退30分钟，即使认定构成旷工，也只能认定为旷工30分钟什么是旷工行为，不能直接认定为半天旷工。这种用放大镜看劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者违纪的后果，加重了劳动者的纪律责任。所以，仲裁委员会认为该制度不合理，因此不适用于工人和案件。因此，制造商终止劳动合同是违法的。

事实上，制造商制定的规章制度只是合理与不合理之间的一线之差。例如，企业在制定规章制度时，如果不直接放大员工旷工的情节，而是将迟到早退的行为转化为累计违规次数，以违规次数为标准规定违规移除的条件什么是旷工行为，使其符合行业一般判断标准，属于合理的规章制度。